所謂人力資源管理就是"通過對人和事的管理處理人與人之間的關系人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能并對人的各種活動予以計劃、組纟只指揮和控制，以實現組織的目標"。人力資源管理不僅是對人的管理而且要纟吉合對事的管理要通過對人和事的管理，人與事的協調發(fā)揮人的潛能來實現組纟只的目標。
　　
　　我國改革開放以來，社會各方面的發(fā)展取得了巨大的成就。全國許多城市都十分重視會展經濟的作用展業(yè)已經成為新興的經濟助推器，近些年許多地方大興土木，一座座新型的會展中心拔地而起，然而會展場館"軟件"的提升與硬件的發(fā)展卻尚存距離。發(fā)展會展經濟需要有許多先進的會展場館而更需要有許多流的會展場館經營管理人才。加入WTO之后中外合資合作會展公司和會展場館的出現，外國展覽公司在我國設立分公司辦事處或代表處等中國會展業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)。
　　
　　廣義的會展人才包括會展核心人才、會展輔助性人才以及會展支持型人才。會展核心人才包括會展頂目開發(fā)、策劃和會展高級運營管理等人才，他們在行業(yè)中層次最高、專業(yè)性最強．會展業(yè)輔助性人才包括廣告言傳設計展臺搭建運輸、器材生產銷售等人才；會展業(yè)支持型人才則包括高級翻釋住宿旅游接待等人才。
　　
　　就全國各地的實踐來看政府部門對會展業(yè)發(fā)展的扶持主要體現在政策和投資上尤其是對大型和特大型會展設施和會展場館建設的支持和資助。這是因為大型會展設施的建設投資巨大企業(yè)自行解決有困難。相對而言，政府在培養(yǎng)人才與弓I進人才方面的投入則可能會有所不足。因此，會展場館經營管理單位對場館人力資源的開發(fā)與管理就顯得更加重要。

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